12月13日，南沙区劳动关系三方协商会议办公室主任、区人社局副调研员侯中华等一行在南沙区企业联合会（简称南沙企联）秘书长刘清怀的陪同下到南沙企联会员单位广州德来路博科技有限公司（简称德来路博）、广州锦兴纺织漂染有限公司（简称锦兴纺织）走访调研。

德来路博管理部经理张雪萍对区人社局和南沙企联一行的到访表示热烈欢迎。她介绍了公司的组织架构、用工情况、主要产品和生产设备等，并陪同参观了公司的产品展示厅。她表示，现在环境和能源问题已成为全球性话题，公司亦投入不少资金建设废水处理站，在满足产业生产活动的同时，开发减少能源损失的各种产品群，以实际行动践行绿色环保发展理念。此外，公司还建立了科学的人才激励、培育机制，形成了鲜明的和谐劳动关系企业文化。她希望，在区人社局的正确领导下、南沙企联的大力支持下，创新企业管理体制，加快建立企业劳动争议调解委员会的进程，完善劳动关系预警机制，创建和谐用工环境，构建和谐劳动关系，塑造企业的良好形象。

锦兴纺织人力资源总监及行政总监王茜热情接待了区人社局和南沙企联一行。她介绍了公司的发展历程、发展规模、主要产品及用工情况等。她表示，公司是一家集色织、染、印、色纱及成衣制造于一体的大型纺织企业，在以“全球以纺织业为核心多元化发展的卓越企业”的愿景推动下，已成为纺织行业的领先者。她提到，公司坚持以人为本的原则，把解决职工们最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，切实维护职工的根本权益。她希望，在区人社局和南沙企联的指导下，推进企业劳动争议调解委员会成立工作的开展，进一步维护和谐劳动关系，营造宜业务工环境。

南沙区劳动关系三方协商会议办公室主任、区人社局副调研员侯中华对德来路博、锦兴纺织在和谐劳动关系工作上所做的努力表示肯定，并介绍了区劳动关系三方协商会议办公室的组织架构、职责范围等情况。他表示，新经济形势下，传统行业中的大规模企业在转型升级时面临着劳动争议情况复杂、诉求多样等问题，迫切需要加大劳动争议调解工作力度，充分认识加强企业劳动争议调解组织建设的重要性和紧迫性，健全完善企业劳动争议调解组织，最大限度把劳动纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，为构建和谐劳动关系营造良好氛围。他提到，南沙企联作为南沙区劳动关系三方协商会议办公室成员之一，要充分发挥企业代表组织在构建和谐劳动关系方面的优势，依托协调劳动关系三方机制完善协调处理劳动争议的办法，切实提升雇主工作能力，认真履行雇主职责，积极引导企业构建和谐劳动关系，营造良好的营商环境。他希望，符合条件的企业尽快成立劳动争议调解委员会，建立内部劳动争议协商调解机制，开辟职工反映诉求的窗口，引导职工理性维权，并及时分析和研究劳动关系中存在的问题和可能诱发的群体性矛盾，提早做好防御措施，促进劳动关系和社会的和谐稳定。

南沙企联秘书长刘清怀介绍了南沙企联的发展历程、雇主工作及换届后开展的企业服务情况等。他表示，南沙企联作为南沙区协调劳动关系三方会议的企业家（雇主）法定代表单位，充分发挥自身在预防和化解劳资纠纷、维护社会和谐稳定中的重要表率作用，并于今年4月成立了广州市南沙区企业联合会劳动争议调解委员会，为区内企业及劳动者建立依法平等的调解平台，促进区内劳动关系和谐社会稳定。同时，南沙企联作为“政企桥梁，企业家园”，时刻关注着企业的运营管理、财税管理、员工管理等发展情况，不断加强对经济政策措施的动态跟踪，组织开展政策宣讲活动，帮助企业了解政策，用活用好用足政策，并根据行业企业发展的共性问题，积极向政府部门建言献策，及时反映行业企业的意见，为政府部门制定相应的政策措施提供具有参考价值的建议，为营造良好营商环境、促进南沙区经济社会发展作出更大贡献。